• 本文笔记于“2016人力资源技术与服务大会”北京站
  • 演讲嘉宾：HRoot创始人、CEO，《人力资本管理》杂志执行主编 唐秋勇

为自己工作的时代到来 必然趋势

  • 未来工作的uber化 uber是劳动力市场
  • 工作分割为任务 执行追踪评估 由顾客反馈
  • 软件平台驱动的劳动力平台「upwork freelancer 猪八戒」
  • 不止是劳动力 包括白领以上 都将被共享经济驱动 更有生产力更有效率的组织形式 更充分的社会资源利用率

人工成本上涨

  • 中国制造业成本和美国相差无几
  • 中国企业迁往非洲
  • 中国制造的终结 张华荣 女鞋
  • 机器人使用量暴增 世界第一
  • 2020年8成制造自动化
  • 廉价的机器人 更少的工人
  • 2011年开始美的裁员一半 由kuka人类员工制造
  • 汽车制造业无人工厂
  • 甚至记者会被替代

产业人口迁徙

  • 黑奴经济 部落人口到第一产业
  • 圈地运动 从第一产业到第二产业
  • 中国 第二产业到第三产业
    • 洗脚产业一万亿元
    • 技师1W
    • 上海博士毕业医科生 5K薪酬
    • 脑体倒挂

组织设计

  • 组织设计是HR的头号问题
  • 贝恩咨询发现 企业组织设计并不是为客户满意度
  • 客户只与一个客户经理沟通 后端通过it系统支持这个客户经理
  • 企业层级意味着权利级别
  • 企业内部的网状结构 Netflix
  • 层级架构和团组架构 Uber
  • 分离式企业和互联式企业「蚁群行为」「群智」
  • 创意驱动式公司 需要向四面八方发展
  • 传统绩效管理已经过时了 KPI/OKR
  • 确定的一个目标 还是 多个可能的目标
  • 共享时代绩效评估主题的变化 出租车/UBER

企业学习趋势

  • MOOC 百分之43
  • 大学将社会化 MOOC是大学的延伸
  • 企业获得学习成本低廉化

人才招聘正在彻底变革

  • we are hiring / we want you
  • 把候选人当客户看
  • 招聘 marketing思维 到 eb
  • 招聘工作者 艺术和科学 的分裂人格
  • 雇主品牌日益重要 质量/速度/成本

企业社交和大数据

  • 大数据分析「 IBM 的Uber事件」人力资源政策的不满 快速的实时化反馈
  • 对糟糕政策的朝令夕改是好事

人力资源信息系统的演变

  • 有百分之33的企业用hr软件
  • 相当多的已经运行了7年以上
  • 云端/移动化/简单/社交/协作/数据化 互联网产品特征

站在变革的边缘

  • service provider
  • bussiness partner
  • bussiness driver